導讀 在2023年12月15日，英偉達公司的內部員工向記者透露，因為公司的股票價格不斷上漲，許多的員工因此獲利，甚至有一些老員工已經提前進入到了
在2023年12月15日，英偉達公司的內部員工向記者透露，因為公司的股票價格不斷上漲，許多的員工因此獲利，甚至有一些老員工已經提前進入到了半退休狀態(tài)，這個問題現(xiàn)在已經引起了英偉達公司首席執(zhí)行官黃仁勛的關注，在上個月所舉辦的內部全體會議中，黃仁勛還特意提到了這一問題。
在會議中有人詢問到公司如何去應對已經提前進入到半退休狀態(tài)中的老員工，黃仁勛回答表示在英偉達公司中工作完全是出于自主意愿，所以每一個員工在公司中都應該學會做自己的老板，黃仁勛也強調這個問題是每一個成年人都應該做出的判斷。也就是說在英偉達公司中工作，每一個人都可以自主來決定自己的工作程度，不過一定要對自己的工作負責。
根據(jù)統(tǒng)計，在最近5年時間內，英偉達公司的股票價格上漲幅度達到了1200%，許多的員工因為股票上漲獲得了豐厚收益，也導致員工之間的關系變得復雜，有一些新員工認為老員工根本就沒有做好自己本職的工作。有些專業(yè)人士認為這種情況也有一部分原因是因為黃仁勛作為公司ceo所創(chuàng)造的公司文化，過度以員工為中心，從來不會對員工的工作有太多的干涉。
目前英偉達公司需要面臨著監(jiān)管方面所帶來的壓力和英特爾，亞馬遜和微軟等其他科技公司的競爭。如果目前英偉達公司內部員工之間的觀點沒有做出改變，在日后很有可能會給公司帶來嚴重的風險。有多名知情人士透露在英偉達公司中工作解雇比聘請更加困難，和其他的競爭對手不同，英偉達公司中的員工很少會被列入到績效改進計劃，如果有員工的業(yè)績不佳，公司會想辦法讓他加入另一個新的團隊，而不是立即解雇。