導(dǎo)讀 近日，一名深圳公司員工在公司年會上抽到了365天的帶薪休假，引起了網(wǎng)友們的熱議。有人表示羨慕，也有人質(zhì)疑這是公司辭退員工的新套路。
近日，一名深圳公司員工在公司年會上抽到了365天的帶薪休假，引起了網(wǎng)友們的熱議。有人表示羨慕，也有人質(zhì)疑這是公司辭退員工的新套路。
據(jù)悉，這家公司已經(jīng)三年沒有開年會了。為了緩解員工的工作壓力，今年年會上設(shè)置了抽獎環(huán)節(jié)，其中包括了一項“全年帶薪休假”的大獎。據(jù)公司行政部的陳女士透露，抽獎箱里有一千多張紙條，十幾個人抽，沒想到這個獎項竟然被一位商務(wù)類工作、經(jīng)常出差的管理層員工抽中了。
對于這個大獎的兌現(xiàn)方式，公司正在商議中。陳女士表示，因為老板許可了這個獎項，所以一定會兌現(xiàn)。但是，由于這位員工的職務(wù)比較特殊，一旦他休假，公司可能難以找到能夠替代他的人，因此獎項的兌現(xiàn)形式是休假還是折現(xiàn)還有待商議。
這起事件引起了網(wǎng)友們的廣泛討論。有人表示這是一個好的激勵措施，有人則質(zhì)疑這是公司辭退員工的一種新方式。無論如何，帶薪休假作為一種福利待遇，在現(xiàn)代職場中已經(jīng)越來越受到重視。希望更多的企業(yè)能夠為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。