激勵理論可分為哪幾大類（激勵理論主要包括哪三種）

大家好，小皮來為大家解答以上問題。激勵理論可分為哪幾大類，激勵理論主要包括哪三種這個很多人還不清楚，現(xiàn)在一起跟著小編來瞧瞧吧！

1、 激勵理論是指通過特定的方法和管理制度，使員工對組織和工作的承諾最大化的過程。

2、 激勵理論是對如何滿足人的需要，調(diào)動人的積極性的原則和方法的總結(jié)。

3、 激勵理論有三種類型，每種類型又分為幾個流派。以下是具體的分類：

4、 基于內(nèi)容的動機理論主要包括馬斯洛的“需要層次理論”，赫茲伯格的“雙因素理論”，麥克利蘭的“成就需要動機理論”，奧德福德的《ERG理論》等。

5、 過程激勵理論主要包括弗魯姆的期望理論、豪斯的激勵理論、洛克的目標(biāo)激勵理論和亞當(dāng)斯的公平理論。

6、 行為動機理論主要包括強化理論和歸因理論。

關(guān)于激勵理論可分為哪幾大類，激勵理論主要包括哪三種的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。