隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的人開始從公司的在職員工轉(zhuǎn)業(yè)，成為了靈活就業(yè)人員，這也展現(xiàn)了我們國(guó)家的新型的就業(yè)形態(tài)的改變。對(duì)于大部分的靈活就業(yè)人員而言，最困擾的問(wèn)題就是社保問(wèn)題，因?yàn)殪`活就業(yè)人員面臨著多種多樣的困難，導(dǎo)致他們繳納社?？偸菚?huì)面臨更大的壓力。靈活就業(yè)人員想要持續(xù)不斷的繳納社保是非常困難的一件事情。接下來(lái)給大家講一下靈活就業(yè)人員究竟面臨著哪些問(wèn)題。
首先第一個(gè)問(wèn)題是工作收入不穩(wěn)定，靈活就業(yè)人員和在職員工最大的一個(gè)區(qū)別是靈活就業(yè)人員是屬于自主工作。雖然擁有更大的自由性，但是他們的工資卻沒有任何的保障，而且每個(gè)月能夠賺到多少錢也是未知，所以對(duì)于靈活就業(yè)人員而言，繳納社保的壓力是相當(dāng)巨大。靈活就業(yè)人員的社保，所有的費(fèi)用都要由自己來(lái)進(jìn)行承擔(dān)，經(jīng)常有可能會(huì)出現(xiàn)斷繳社保的情況。
第二個(gè)問(wèn)題是靈活就業(yè)人員的參保意識(shí)并不是非常的高，也就意味著越來(lái)越多的人不太愿意去繳納社保。一部分人是因?yàn)槭艿搅藨艏南拗?，不想?yún)⒈?，而另外一部分人則是不清楚靈活就業(yè)人員繳納社保的好處，這才導(dǎo)致了他們不太愿意去繳納社保。
想要解決靈活就業(yè)人員目前所面臨的社保問(wèn)題，必須要適當(dāng)?shù)慕档挽`活就業(yè)人員的繳納基數(shù)和比例，讓他們能夠擁有更多的經(jīng)濟(jì)可以用來(lái)自己的生活，減輕他們的經(jīng)濟(jì)壓力，同時(shí)，可以讓靈活就業(yè)人員擁有更多的選擇性空間。
第二個(gè)解決方案是可以給專門的靈活就業(yè)人員設(shè)置一個(gè)獨(dú)立的參保制度，讓他們可以享受到與在職員工不同的待遇。
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