根據(jù)東英吉利大學(xué) (UEA)、伯明翰和布魯內(nèi)爾大學(xué)的最新研究，年輕女性和女孩花在無償家務(wù)上的時(shí)間導(dǎo)致了性別薪酬差距。
研究表明，女性以后的就業(yè)參與會(huì)受到童年時(shí)期這種照顧負(fù)擔(dān)的影響，從而加劇了研究國(guó)家中現(xiàn)有的不平等差距。
這項(xiàng)名為“女孩長(zhǎng)時(shí)間從事無償工作對(duì)成年早期就業(yè)性別差距的貢獻(xiàn)：來自埃塞俄比亞、印度、秘魯和越南的證據(jù)”的研究今天發(fā)表在《女權(quán)主義經(jīng)濟(jì)學(xué)》雜志上。
研究小組檢查了 Young Lives 項(xiàng)目的數(shù)據(jù)，該項(xiàng)目是一項(xiàng)針對(duì)來自印度、埃塞俄比亞、秘魯和越南的 12,000 名兒童生活的兒童貧困縱向隊(duì)列研究。印度的樣本數(shù)據(jù)來自安得拉邦和特倫加納邦。
研究小組跟蹤 8 至 22 歲兒童的生活，分析了任何有償工作和任何部門(包括農(nóng)業(yè))的就業(yè)參與情況、就業(yè)類型和工資。
根據(jù)聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)的數(shù)據(jù)，女孩做家務(wù)的時(shí)間比男孩多 40%。家庭護(hù)理工作的不平等份額對(duì)女孩來說非常重要，并與更廣泛的不平等有關(guān)，例如獲得自來水，這決定了必要的工作量。
家務(wù)勞動(dòng)的數(shù)量和性質(zhì)會(huì)影響女孩的入學(xué)率，減少她們的學(xué)習(xí)時(shí)間，從而限制她們未來的就業(yè)機(jī)會(huì)。
UEA 的 Nicholas Vasilakos 博士說，解決有償工作中的性別不平等問題的政策需要考慮到兒童時(shí)期的無償工作。投資于青年就業(yè)是發(fā)展議程的核心，將幫助各國(guó)實(shí)現(xiàn)到 2030 年人人享有體面工作的聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。
UEA 諾里奇商學(xué)院可持續(xù)商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和公共政策副教授 Vasilakos 博士說：“家庭工作的不平等參與始于年輕時(shí)，隨著時(shí)間的推移，差異越來越大表明性別軌跡。”
伯明翰商學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授 Fiona Carmichael 教授說：“長(zhǎng)時(shí)間的無償家務(wù)勞動(dòng)會(huì)減少女孩的學(xué)習(xí)時(shí)間，因此可能會(huì)限制她們的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而限制她們未來的生活。
“這證實(shí)了女性承擔(dān)更大份額的家務(wù)勞動(dòng)的照料負(fù)擔(dān)始于童年時(shí)期。”
在 22 歲時(shí)，就業(yè)參與已經(jīng)存在性別差距(男性為 85.72%，女性為 70.64%)。此外，女性每小時(shí) 1.46 美元的工資明顯低于(p=0.001)男性每小時(shí) 1.77 美元。
伯明翰大學(xué)應(yīng)用商業(yè)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)講師克里斯蒂安·達(dá)科博士說，家務(wù)勞動(dòng)與工作質(zhì)量(包括工作類型和收入)呈負(fù)相關(guān)。
倫敦布魯內(nèi)爾大學(xué)人力資源管理教授 Shireen Kanji 教授表示：“與男性相比，女性的就業(yè)似乎在更大程度上受到缺乏選擇或需求的驅(qū)動(dòng)，其特點(diǎn)是機(jī)會(huì)較少獲得高薪，更高質(zhì)量的就業(yè)機(jī)會(huì)。”
然而，該研究確實(shí)發(fā)現(xiàn)，父母在 12 歲時(shí)對(duì)她們抱有更高期望的女孩在 22 歲時(shí)更有機(jī)會(huì)獲得更高收入的工作。