日前，某網(wǎng)友發(fā)帖吐槽，稱(chēng)自己就職的公司經(jīng)常舉辦“喝酒大賽”，甚至專(zhuān)門(mén)設(shè)置酒量排行榜讓員工拼酒。由于實(shí)在受不了這般“酒文化”，她最終選擇了離職。
“能喝八兩喝半斤，這樣的同志不放心；能喝半斤喝八兩，這樣的同志要培養(yǎng)。”把逼酒視為企業(yè)文化，顯然非?；恼Q。雖然老話(huà)講“無(wú)酒不成席”，聚會(huì)宴請(qǐng)時(shí)，自愿且適量小酌幾杯也能烘托氛圍，但無(wú)底線勸酒灌酒只會(huì)大煞風(fēng)景，純屬害人害己。某些企業(yè)所謂文化中，敢舉杯、敢干杯，就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)足夠尊重，不喝酒、不敬酒，便是缺乏團(tuán)隊(duì)精神，哪怕是不勝酒力，或是酒精過(guò)敏，也難逃言語(yǔ)奚落。正如網(wǎng)友所質(zhì)疑的，“成天喝得渾渾噩噩還怎么工作”，不看水平看酒瓶、不比能力比酒力，這樣的企業(yè)恐怕也走到了盡頭。
細(xì)究起來(lái)，職場(chǎng)勸酒之所以更加引人反感，很大程度在于是一場(chǎng)“權(quán)力的游戲”。與其說(shuō)有些領(lǐng)導(dǎo)勸的是酒，倒不如說(shuō)是一種“服從性測(cè)試”，推杯換盞間，暗中裹挾的是上級(jí)與下級(jí)、客戶(hù)與乙方之間的利益流動(dòng)，體現(xiàn)的則是高人一等的權(quán)勢(shì)地位。而在禮節(jié)人情的綁架下，由于害怕遭遇職場(chǎng)霸凌、影響人際關(guān)系，“打工人”即便不想喝酒也只能開(kāi)啟“自虐模式”，甚至還不得不陪上笑臉。如此異化的“酒桌”早已沒(méi)有文化的影子，不能不說(shuō)是一種悲哀。
必須看到，勸酒灌酒早已不是單純的職場(chǎng)“潛規(guī)則”，一旦越界就會(huì)涉嫌違法甚至犯罪。員工是否喝酒、同誰(shuí)喝酒屬于人身自由權(quán)利的范疇，用人單位無(wú)權(quán)干涉，而一旦醉酒者因飲酒過(guò)量致傷致亡，勸酒者也將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。這對(duì)各家企業(yè)公司來(lái)說(shuō)也是一種提醒，即便“幫有幫規(guī)”，但企業(yè)文化絕非不受監(jiān)管的“私域”，必須在合法合理的前提下運(yùn)行。而就現(xiàn)實(shí)來(lái)看，從半強(qiáng)制的“自愿加班”，到無(wú)底線的“破冰活動(dòng)”，令“打工人”身不由己的事又何止勸酒這一件?；蛎骰虬档穆殘?chǎng)霸凌正侵蝕著勞動(dòng)者的幸福指數(shù)，期待更多監(jiān)管部門(mén)舉起法治之劍，為勞動(dòng)者撐腰，凈化職場(chǎng)風(fēng)氣，為現(xiàn)代企業(yè)文化注入更多積極力量。
保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益要靠法治監(jiān)管、企業(yè)理念等各個(gè)方面的進(jìn)步與保障。而與此同時(shí)，隨著越來(lái)越多年輕人站出來(lái)，自覺(jué)抵制諸如勸酒逼酒等職場(chǎng)文化，相信不健康的潛規(guī)陋習(xí)也將逐漸失去土壤。