公務(wù)員考試中的“35歲門檻”出現(xiàn)松動,媒體評論多給予積極肯定。
近年來,公務(wù)員考試持續(xù)升溫。今年,公務(wù)員考試有了一些變化。根據(jù)統(tǒng)計,近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下,這也意味著公務(wù)員省考中的“35歲門檻”正在被逐漸打破。
針對這一現(xiàn)象,廣大網(wǎng)友紛紛表示支持和點贊。早在2021年的全國兩會上,全國人大代表、編劇蔣勝男就提出建議,取消國家公務(wù)員報考35歲以下的年齡限制,當(dāng)時該建議就在輿論場上引起熱議。確實,35歲本來是一個人在事業(yè)征途上的黃金年齡,而公務(wù)員考試中的“35歲門檻”確實也讓一些人失去了機會。
對此,光明日報微信公眾號2月22日刊文《公務(wù)員省考逐步打破“35歲門檻”,是個積極信號》認為,無論在什么年齡、什么崗位,最重要的評判標準應(yīng)該是人的能力和認真工作的態(tài)度。打破“35歲門檻”還有更重要的意義,那就是作為一項重要的招錄考試,公務(wù)員省考具有風(fēng)向標的作用,可以引領(lǐng)社會價值觀的變化,有助于提高消除職場年齡歧視的速度和效率。
文章認為,公務(wù)員報考的年齡限制,對社會和企業(yè)的“年齡觀”無疑具有重要的導(dǎo)向作用。如今,公務(wù)員報考對年齡限制的松綁已經(jīng)為全社會作出了表率作用,各行各業(yè)也應(yīng)該逐漸淡化、拋棄“35歲門檻”的陳舊觀念,對種種年齡要求進行優(yōu)化調(diào)整。無論如何,35歲并沒有“老”,正是精力旺盛、干勁正足的年紀,這應(yīng)該成為全社會的共識。
同日,“中工網(wǎng)”微信公眾號也刊文《中工網(wǎng)評十省份公務(wù)員招錄打破“35歲門檻”:這個頭開得好!》認為,相關(guān)省份在公務(wù)員招錄中率先邁出的這一步,意義重大。其實,從調(diào)整依據(jù)上來說,現(xiàn)行《公務(wù)員錄用規(guī)定》關(guān)于報考資格中年齡和學(xué)歷的要求是具有一定彈性的——“經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準,可以適當(dāng)調(diào)整”。但這一彈性規(guī)定,多年來卻并未實際發(fā)揮作用。因為,“可以”不是“應(yīng)當(dāng)”,面對公務(wù)員招錄的嚴肅性權(quán)威性公平性,“適當(dāng)調(diào)整”的具體分寸如何把握,是一件操作風(fēng)險較大的事。此次相關(guān)省份對報考年齡的放寬,無疑是打破了多年來公務(wù)員招錄固守“35歲門檻”上限的局面。
文章認為,打破“35歲門檻”的做法,勢必將發(fā)揮強大的示范作用和積極的引領(lǐng)作用。某種意義上說,這是黨政機關(guān)“刀刃向內(nèi)”,主動破解就業(yè)年齡歧視難題的“自我革命”!
文章指出,職場“35歲門檻”,人人喊打;破解職場“35歲門檻”,人人關(guān)注。對此,本網(wǎng)一直從法治的視角觀察探討。認為:要盡快打破職場“35歲門檻”,相比較寄希望于制定并出臺反就業(yè)歧視的專門法律而言,充分運用現(xiàn)有制度資源,積極啟動現(xiàn)行法律工具發(fā)力破解,或許更現(xiàn)實,更有效,更快捷。在全面依法治國建設(shè)更高水平法治中國的大背景下,相關(guān)規(guī)定已經(jīng)到了必須接受合法性乃至合憲性審查的時候了。這或許是塊“硬骨頭”,但必須要啃。
十省份公務(wù)員招錄放寬35歲限制,這個頭開得好!期待更多省份的公務(wù)員招錄和廣大企事業(yè)單位的招聘能夠跟上,著力破解包括年齡歧視在內(nèi)的種種就業(yè)歧視,有效維護保障勞動者合法權(quán)益,為推進高質(zhì)量就業(yè)從而推動高質(zhì)量發(fā)展,做出應(yīng)有的貢獻。
澎湃新聞21日通過社論刊文《請給“35歲以上”更多機會》指出,在人口紅利趨減、老齡化加劇、區(qū)域發(fā)展不平衡等現(xiàn)實背景下,逐漸放寬人才招聘限制,是大勢所趨。正是秉持這一理念,有些地方不僅放寬了年齡限制,還開了更多口子。如云南提出,對于艱苦邊遠地區(qū)的招考職位,采取降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨劃定筆試合格分數(shù)線等措施。
我國公務(wù)員職級遵循逐級晉升制度,設(shè)置招考年齡限制,是出于對公務(wù)員培養(yǎng)和成長周期的考慮。但這一原則不是絕對的。事實上,我國《公務(wù)員法》在報考年齡限制上,僅要求年滿18周歲,并未對招錄年齡上限給予規(guī)定。對《公務(wù)員錄用規(guī)定》中“應(yīng)當(dāng)在18周歲以上,35歲以下”的表述,不妨與時俱進予以修訂。
《錢江晚報》也刊文《放寬“35歲門檻”積極風(fēng)向標》指出,如今,面對人口老齡化及勞動力市場供給總量下降的現(xiàn)狀,更應(yīng)該積極盤活這一年齡段勞動人口的活力和積極性,為社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。畢竟,按照現(xiàn)在人們的實際身體狀況和健康機構(gòu)的定義,45周歲也是壯年。
《錢江晚報》文章分析,現(xiàn)在高考、考研等大型考試都已經(jīng)沒有年齡限制,說明年齡不應(yīng)該是招錄人才的限制標準。過去公務(wù)員錄用要求35歲及以下,于當(dāng)時有其特殊原因,但一些人加以誤讀,很多普通單位甚至私人企業(yè)也爭相效仿設(shè)置這樣的年齡門檻。“35歲門檻”人為地制造了“35歲職業(yè)恐慌焦慮”,導(dǎo)致年輕人35歲以前壓力重大,甚至不敢結(jié)婚、生育,還滋生出一系列職場潛規(guī)則。
文章認為,就業(yè)是最大的民生,打破職場潛規(guī)則,政府引領(lǐng)很重要。當(dāng)下公務(wù)員考試年齡門檻逐步放寬,能為企業(yè)招聘提供借鑒,將會對全社會起到示范性作用,有望釋放出勞動力市場的巨大活力。