美團(tuán)并非互聯(lián)網(wǎng)頭部平臺中唯一開啟招聘的公司。在日前啟動的上海春季促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)行動大型招聘會上，攜程方面就透露，隨著旅游業(yè)的放開，今年春招提供1500個工作機(jī)會，相較于去年增加了30%以上。
與此同時，小米、華為、京東、米哈游等一眾大廠也都紛紛宣布開啟春招。?？途W(wǎng)最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2023年春招計(jì)劃擴(kuò)招的企業(yè)占比35%，且擴(kuò)大校招投入的企業(yè)也占比22%，遠(yuǎn)大于校招崗位和預(yù)算縮減的企業(yè)占比。
即將碩士畢業(yè)，一頭扎進(jìn)春招的李靜對招聘市場需求的變化非常敏感。她告訴時代財(cái)經(jīng)，自己2月26日剛投了簡歷，理想汽車和小紅書的HR立馬就查看了簡歷，效率遠(yuǎn)超半年之前。
“雖然還沒有收到具體反饋，但之前秋招，投完簡歷普遍一兩個月都沒進(jìn)度。我感覺春招就業(yè)形勢會比秋招好一點(diǎn)。”李靜表示。
春招好過秋招
據(jù)李靜表示，半年前經(jīng)歷的2022年秋招簡直是“地獄難度”。?？途W(wǎng)與中青報(bào)聯(lián)合發(fā)布《2022秋季校園招聘白皮書》顯示，高達(dá)45%的應(yīng)屆生在2022年秋招未拿到Offer，約65%的應(yīng)屆生認(rèn)為2022年秋招求職難度達(dá)5星，求職難度是招聘難度的3.25倍。
在焦慮的應(yīng)屆畢業(yè)生中間，一度傳出科大訊飛600個HC（Headcount，招聘名額），收到23萬份簡歷；網(wǎng)易10個HC的崗位收了10萬多份簡歷的謠言。但據(jù)Tech星球報(bào)道，數(shù)百HC收到上萬份簡歷的情況并不少見。
也正因此，李靜整個秋招顆粒無收。“雙非”文科碩士、擁有一段大廠實(shí)習(xí)、兩段會計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)經(jīng)歷的她，前前后后投遞了大大小小約70家公司，最終絕大部分簡歷都石沉大海，能獲得面試機(jī)會的不到10家。
從結(jié)果來看，今年春招的情況已然好上不少，雖然依舊沒能拿下一家確定的Offer，但目前投遞出去的30多份簡歷里，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的已經(jīng)超過5家，還有2家成功接到面試的通知。
應(yīng)對未來，李靜告訴自己要看向好的一面，繼續(xù)努力。她每天在小紅書上記錄自己投遞簡歷的情況，積極混跡在各個平臺的校招群里尋找內(nèi)推機(jī)會。
與此同時，李靜還有一個微博小號，用來每天發(fā)一遍“宇宙吸引力”法則：“我的內(nèi)心是充滿正能量的，我是一個非常積極并且非常努力的人。我有能力解決所有的事情，2023年2月3月4月我一定要會找到滿意的工作，收到喜歡的offer！”，以此來為自己打雞血。
不過，對于應(yīng)屆生來說，今年春招也不輕松。對于那些因?yàn)槎?zhàn)考研蹉跎了一年的人來說，則是難上加難。
毛娜剛剛經(jīng)歷過史上最難考研年，以5分之差落敗心儀的學(xué)校。不得已之下，她轉(zhuǎn)身加入艱難的春招求職大軍。
此時還愿意接收2022年畢業(yè)生的校招崗位并不多，畢業(yè)于南京一所二本高校審計(jì)專業(yè)的毛娜在學(xué)歷上也不具優(yōu)勢。為此，毛娜放低心態(tài)，開啟四處撒網(wǎng)的求職模式，幾乎是能看到招聘信息的公司都會發(fā)一份簡歷，希望能從中碰一個好機(jī)會。
自2月25日開始，毛娜投遞簡歷已經(jīng)超過50多份。即便如此，現(xiàn)實(shí)的情況還是出乎她的意料。截至目前，她只收到了2個面試的邀請，其中一個是底薪3500元的銷售工作，甚至難以保障在上海的基本生活。
為此，毛娜不得不開始考慮放棄心儀的目標(biāo)城市，重新考慮就業(yè)方向。她告訴時代財(cái)經(jīng)，自己已經(jīng)開始準(zhǔn)備3月家鄉(xiāng)銀行的網(wǎng)申和4月的考編。
與毛娜一樣做出類似下沉選擇的畢業(yè)生不在少數(shù)。牛客網(wǎng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，35%的2023應(yīng)屆生向往新一線城市，占比同比提升7%；同時，一線城市中向往北京、上海、廣州就業(yè)的學(xué)生占比分別降低4%、6%、1%，僅有深圳的意向度出現(xiàn)微升。
不過，目前正式春招大軍尚未到來。
2月初，職場社區(qū)平臺脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡曾公開預(yù)判，今年招聘市場將呈現(xiàn)先抑后揚(yáng)的態(tài)勢，只要不是經(jīng)營特別差的企業(yè)，應(yīng)該不會有更多縮減、裁員動作，且已經(jīng)開始有一些頭部公司在擴(kuò)大招聘，這是很積極的信號。
“很多公司都會在保證現(xiàn)金流、保證盈利的狀態(tài)底下積極地?cái)U(kuò)張。”
科技行業(yè)資深HR高楊亦向時代財(cái)經(jīng)表示，今年2月市面上釋放出來的崗位大多是業(yè)務(wù)穩(wěn)定的傳統(tǒng)企業(yè)，而像他們一樣，剛剛走過寒冬正在儲備新項(xiàng)目的公司大部分會在3月、4月釋放崗位，那也將是春招最集中的時刻。