報告顯示，用工企業(yè)藍領(lǐng)勞動者崗位需求呈現(xiàn)出明顯的季節(jié)性變動趨勢，在2月和7月會迎來用工高峰期。求職群體主要來源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份，意愿工作省份主要為東部地區(qū)和沿海用工大省。受數(shù)字技術(shù)發(fā)展影響，短視頻招聘的比例增幅達12.4%，直播招聘成藍領(lǐng)招聘新途徑。在自動化、數(shù)字化、智能化趨勢下，中國藍領(lǐng)用工企業(yè)對高技能藍領(lǐng)勞動者需求不斷提升。
群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換，月均收入集中于5000至8000元
藍領(lǐng)勞動者群體是指第二、三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人。從規(guī)模和結(jié)構(gòu)看，2021年我國藍領(lǐng)勞動者群體規(guī)模達4億人以上，占第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口的69.4%，在我國7.47億就業(yè)人口中占比超過53%。
通過調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，藍領(lǐng)群體主要聚集于第二產(chǎn)業(yè)。40歲以上藍領(lǐng)勞動者占比接近50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。就業(yè)質(zhì)量方面，大部分藍領(lǐng)勞動者的月均收入水平集中于5000元至8000元，超六成藍領(lǐng)勞動者接受過以在崗操作實踐或?qū)嵙?xí)為主的培訓(xùn)。
藍領(lǐng)勞動者正在進行代際轉(zhuǎn)換
根據(jù)報告，當(dāng)前我國藍領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換，改革開放后進入勞動密集型企業(yè)的初代藍領(lǐng)勞動者開始逐步退出勞動力市場，出生于20世紀90年代以后的新生代藍領(lǐng)群體“接棒”成為藍領(lǐng)勞動力市場主力軍。
新生代藍領(lǐng)群體的就業(yè)動機由過去的謀生存變成了求發(fā)展，他們不僅看重工資收入，也越來越看重工作的穩(wěn)定性、安全性、未來發(fā)展等。相較于簡單重復(fù)、工期短、價值含量低的工廠職位，新生代藍領(lǐng)群體更傾向于選擇穩(wěn)定性強、安全性高、未來發(fā)展好的職位。
報告認為，近年來數(shù)字技術(shù)的發(fā)展為藍領(lǐng)勞動者求職帶來了新機遇，一方面數(shù)字經(jīng)濟催生出網(wǎng)約配送員、物流快遞員等“新藍領(lǐng)”勞動者，為城市日常運轉(zhuǎn)貢獻力量；另一方面，網(wǎng)站、社交媒體和短視頻平臺讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍領(lǐng)求職者可在線上獲取比較不同崗位信息，根據(jù)自身需求做出最優(yōu)選擇。
短視頻求職增幅達12.4%，直播招聘成求職新途徑
在行業(yè)分布上，制造業(yè)藍領(lǐng)投遞簡歷的數(shù)量是服務(wù)業(yè)的3倍多，勞動密集型制造業(yè)始終是藍領(lǐng)就業(yè)主力軍。
藍領(lǐng)群體的求職渠道也在發(fā)生轉(zhuǎn)變。報告調(diào)研顯示，“熟人推薦”和“短視頻、直播平臺”是當(dāng)前藍領(lǐng)最主要的求職方式，其中藍領(lǐng)勞動者通過“短視頻、直播平臺”求職的比例相比一兩年前增幅達12.4%，而“熟人推薦”“企業(yè)直招”“勞務(wù)中介代招”等求職方式占比則有所下降。
報告指出，直播招聘所展現(xiàn)出的快、準、真的新特性，使得藍領(lǐng)勞動力市場正在圍繞直播招聘模式形成新的生態(tài)體系，各主體分工合作，不但推動了藍領(lǐng)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也推動了傳統(tǒng)藍領(lǐng)招聘模式與短視頻平臺招聘模式結(jié)合。
退伍軍人劉超和其團隊通過快手直播輸送真實、全面、準確的工廠企業(yè)信息，成為藍領(lǐng)求職者可以信任的線上“熟人”，兩年時間送1.4萬名工人進廠，穩(wěn)崗率達到90%，遠高于傳統(tǒng)勞務(wù)中介的50%。目前，快手“快聘”業(yè)務(wù)在2022年已經(jīng)吸引了月度達2.5億人次的藍領(lǐng)勞動者參與，提供招聘崗位的企業(yè)超10萬家，在直播招聘領(lǐng)域表現(xiàn)出較為明顯的優(yōu)勢。
制造業(yè)穩(wěn)定性高于服務(wù)業(yè)，呈現(xiàn)中西部向東部、內(nèi)陸向沿海流動特征
報告調(diào)研顯示，“餐飲”、“休閑娛樂”等服務(wù)業(yè)藍領(lǐng)勞動者就職“2年及以上”的比例顯著低于制造業(yè)工人，就職“1-3個月”的比例顯著高于制造業(yè)工人。制造業(yè)藍領(lǐng)勞動者在當(dāng)前企業(yè)就職時間相比于第三產(chǎn)業(yè)藍領(lǐng)勞動者較長。
流動就業(yè)方面，云南省、甘肅省、貴州省、廣西壯族自治區(qū)、黑龍江省、河南省、山東省和河北省的藍領(lǐng)勞動者更愿意向外省流動就業(yè)，占跨省就業(yè)藍領(lǐng)勞動者總?cè)藬?shù)七成左右。藍領(lǐng)勞動者意愿工作省市主要集中在江蘇省、山東省、廣東省、北京市和浙江省，占跨省市就業(yè)藍領(lǐng)勞動者總?cè)藬?shù)近五成。跨省就業(yè)藍領(lǐng)勞動者呈現(xiàn)從經(jīng)濟欠發(fā)達的中西部地區(qū)移向東部地區(qū)、從內(nèi)陸地區(qū)移向珠三角、長三角等沿海地區(qū)的特征。
通過分析藍領(lǐng)求職者在短視頻評論區(qū)和直播間互動區(qū)的需求表達，報告指出藍領(lǐng)求職者在工作和生活質(zhì)量、社交、尊重和自我實現(xiàn)等方面產(chǎn)生了更多需求，對于這些需求的挖掘，則有利于進一步增進社會對藍領(lǐng)勞動者群體的理解。
中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，增強藍領(lǐng)群體在就業(yè)中的幸福感和獲得感，既有利于實現(xiàn)社會公平，也有助于釋放消費需求，提高社會發(fā)展質(zhì)量。